对学校管理干部满意度的调查，在一定程度上反映了学校为师生服务的效果，也为学校办学质量的提高，开拓了一个可行性的视觉。为积极探索创新干部管理模式，切实提升干部管理公信力，客观反映管理干部工作成效，近日，南宁市东盟黄冈中学启动2022年上半年中层干部满意度调查工作。

本次被调查评价对象包括学校各部门正副主任、教研组长、教学级组长、综合级组长等管理干部共44人，调查内容包括对管理干部德、能、勤、绩、廉等方面的评价。

为切实提高调查数据准确度，学校成立工作领导小组研究制定南宁市东盟黄冈中学中层干部满意度调查工作实施方案，提前部署规划明确每名被评价对象范围，根据范围制定调查程序及评价对象。为保证满意度调查的规范性及顺利推进，工作领导小组制定了具体方法程序，由学校党支部牵头，将中层干部满意度调查表以问卷形式发送到评价对象，广泛征求群众意见，形成中层干部满意度调查结果。最后根据调查结果进行个别谈话，提出要求，指出问题，改正问题。调查结果将列入到学校干部考核及评优工作中，同时作为学校机构改革干部用的参考意见，倒逼管理干部查漏补缺，及时整改，以实际行动回应群众关切。

“我们自制调查问卷，是有针对性倾听教职工的心声。通过了解民情、通晓民意，持续提升干部作风建设、业务管理能力建设，推进干部工作科学化、规范化、制度化，更好地服务学生、家长、社会，促进学校的发展。”学校党支部组织委员罗爱宁说，希望全体教职工积极配合，确保中层干部满意度调查工作有序开展，进一步提升管理干部工作效能。

撰稿：陈云霞

编辑：麦菊芬

责任审核：余长江