当前，学校全面深化机构改革工作正在党支部的统一领导和部署下，有组织、有步骤地渐次推进。作为新时代教育发展的必然趋势，机构改革工作是学校发展的必然选择，各组织部门作为深化学校机构改革的排头兵，选好配齐干部队伍，为学校机构改革注入人才力量是关键。

南宁市东盟黄冈中学机构改革各处室经过新建、调整、重组后，共有课程教学处处长、学生发展处处长、综合治理处处长、级部主任等近60个干部编制岗位，学校将按照“人岗相适、结构优先、注重整体功能发挥、可持续发展”的原则，选优配强干部队伍。学校党支部书记、校长汪培宏表示：“本次改革所有的干部岗位都将重新择优聘用，坚持合适的人放在合适的岗位上，确保好钢用在刀刃上。这也是一次双向选择的过程，希望全体教职工都能认真思考我能做什么，对自己的思想、行为、能力、作风等进行全面的对照反思，更清晰地认识自己、更深刻地剖析自己、更准确地定位自己，主动担当，主动作为。”

作为首次开展竞争上岗双向选择，南宁市东盟黄冈中学“敢于吃螃蟹”，善于用好改革关键一招，高度重视、紧密部署，深入剖析当前干部队伍实际状况，在机构改革干部班子调整配备中深化落实“能者上、平者降、庸者让”选人用人机制，分“五步走”做好学校管理干部选任工作。